モデル計画G：
高齢者が多いこと等により育児をしている社員がほとんどいない会社
一般事業主行動計画
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
| 1.計画期間 | 2026年11月1日～2031年10 月31日までの5年間 |
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| 2.内容 |
＜目標1＞ 2027年4月までに、男性育児休業の取得対象者の取得率を10％以上とする ＜対策＞ 2027年1月～男性の育児休業取得のための措置を実施する 対策内容：制度の周知の徹底 他 2027年4月～ 法改正があった場合には即座に周知を行う ＜目標2＞ 2027年4月までに、フルタイム従業員の時間外労働について月平均30 時間以内とする ＜対策＞ 2027年1月～ 所定外労働の現状を把握 2027年3月～ 社内検討委員会での検討開始 2027年4月～ ノー残業デーの実施 管理職への研修（年1回）及び社内報などによる社員への周知（毎月） |