『人材』を企業様と地域社会で貢献する『人財』へと支援をする

その考えが中心となっている労務管理を行います。

スタッフ支援

支援制度

• 資格取得支援
• 評価制度

日常管理

• 安全衛生教育
• 評価制度
• 苦情相談

事前教育

• 適正検査
• 配属前教育

最も重要な支援

労働者派遣法に基づく労務管理

派遣先責任者　定期的な研修に参加

衛生責任者　定期的な講習への参加

苦情・相談　専任者による対応

↓

責務の安定と徹底

迅速丁寧な対応